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上海市 江苏省 湖北省 陕西省
年份
2019 2020

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国家年假规定放几天

一、国家年假规定放几天1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同
国家规定
年假规定

2020年公司年假规定

一、2020年公司年假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。二、相关法律
年假规定

上海学校年假规定2020

一、上海学校年假规定2020上海学校职工的年假符合以下的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。若是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除
年假规定
实施细则

2020年带薪年假规定

一、2020年带薪年休假规定1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳
年假规定

江苏省年假规定2020

一、江苏省年假规定2020职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天
年假规定

2019劳动法年假规定

一、2019劳动法年假规定（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职
年假规定

2020年最新年假规定

一、2020年最新年假规定1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定
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年假规定上半年休几天

一、年假规定上半年休几天年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把未来几年的假期一次性全请掉年假规定上半年休几天。所以并未规定年休假上半年只能请多少天，只要在自己的年休假天数范围内即可。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、
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2019劳动合同年假规定

一、2019劳动合同年假规定劳动合同约定年假应该符合法律的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、单位安排年假的相关知
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劳动法休年假规定2019

一、劳动法年休假规定2019按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天
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终止劳动合同

年假规定要强制执行吗

一、年假规定要强制执行吗企业对年假安排有决定权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：”用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假“。条例虽然规定考虑职工意愿，但考虑并非必须采纳，相对于根据生产、工作的具体情况通常安排，用人单位有决定权。二、相关法律规定《职工带薪年休
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休年假规定试用期在内吗

一、休年假规定试用期在内吗1)如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2)如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3)如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不
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2019年劳动法休年假规定

一、2019年劳动法休年假规定1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院
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年假规定年限包括试用期吗

一、年假规定年限包括试用期吗依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应
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年假规定是一次性休完吗

一、年假规定是一次性休完吗不用一次性休完的，要看公司安排。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。二、相关法律规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：1、用人单位与职工解除或者
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终止劳动合同

陕西2020年假规定

一、陕西2020年假规定国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、年休
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有规定年假不可以半天吗

一、有规定年假不可以半天吗年休假是按照天计算的，最少按照一天计算。如果单位有特别规定，那么可以半天休，那么单位的做法是不合理的。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以
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如何按月来算年假假期

一、如何按月来算年假假期员工年假规定是从入职日期算。1、以入职时间开始计算的。2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法律依据职工累计工
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私企年假国家规定不累记吗

一、私企年假国家规定不累记私企年假是不累计的哟，当年如果不休年假，可以拿到加班补贴。二、私企年假规定1，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3，年假天数的计算以工作年限为准，
工资标准
国家规定
年假规定
年假国家规定

合同法里有规定年假吗

一、合同法里是否有年假规定我国合同法并没有对年休假进行规定，年休假在《企业职工带薪年休假实施办法》中进行了规定。二、《企业职工带薪年休假实施办法》年休假规定满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作
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